针对您因银行催收电话导致被单位解雇的情况，您可以采取以下步骤来维权：
一、明确催收行为的合法性
首先，您需要了解催收行为的法律边界。根据《刑法》第293条及《个人信息保护法》，如果催收方存在以下行为，即涉嫌违法：
- 频繁骚扰：如每天拨打单位电话超过3次，或在工作时间外持续骚扰。
- 泄露隐私：向同事或领导透露您的债务情况，如欠款金额、逾期天数等。
- 威胁恐吓：使用言语暴力，如扬言“不还款就让公司开除你”等。
二、收集证据
证据是维权的关键。您应该尽可能收集以下证据：
- 录音录像：使用手机自带录音功能或通话录音APP记录催收来电，包括时间、号码、对话内容。
- 书面证据：保存短信、邮件、催收函等，以及截图单位群内讨论此事的聊天记录。
- 辞退证明：若公司以此为由辞退您，务必索要书面通知。如果是口头辞退，可以录音作为证据。
确保您收集的证据链完整，能够清晰展示催收行为与失业之间的因果关系。
三、维权途径
向相关机构投诉：
- 互联网金融协会（官网/电话）
- 银保监会12378（针对银行或持牌金融机构）
- 12321网络不良信息举报中心（用于封停骚扰电话）
报警/起诉：
- 如果催收涉及辱骂、威胁，您可以直接报警并提交证据。
- 如果催收行为导致您失业等重大损失，您可以起诉索赔。
针对用人单位：
- 如果公司以“催收骚扰”为由辞退您，这属于违法解除劳动合同。您可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张2倍经济赔偿金（工作N年赔2N月工资）。
协商谈判：
- 与债权方协商还款方案，提供收入证明，申请分期或减免利息。
- 要求债权方书面承诺不再联系您的单位，否则将投诉至监管部门。协商时全程录音，并要求对方提供工号和书面协议。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：
- 在申请网贷或信用卡时，不要填写真实单位座机，可以留空或填私人号码。
- 提前向HR或直属领导说明可能遭遇诈骗电话，降低信任危机。
- 逾期后主动联系平台协商，避免催收升级。
五、总结
催收电话打到公司导致失业是银行和催收方转嫁压力的卑劣手段。您应该积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。同时，也要采取预防措施避免类似情况再次发生。记住，法律是底线，证据是武器，行动是关键。