关于退休返聘人员做十二小时夜班是否有夜班费的问题，这主要取决于具体的劳动合同或劳务合同中的约定，以及公司的相关规章制度。以下是我对此问题的详细分析：
合同约定：
- 退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。
- 如果劳务合同中明确规定了夜班费的标准和支付方式，那么退休返聘人员做十二小时夜班时，就有权要求公司按照合同约定支付夜班费。
公司规章制度：
- 除了合同约定外，公司内部的规章制度也可能对夜班费有所规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了夜班费的支付条件和标准，且该规章制度对退休返聘人员同样适用，那么退休返聘人员也有权要求公司支付夜班费。
实际情况分析：
- 在实际操作中，由于退休返聘人员的身份特殊，其工作性质、工作时间和薪酬待遇等往往与正式员工有所不同。
- 因此，在判断退休返聘人员是否有权获得夜班费时，需要综合考虑劳务合同的具体内容、公司的规章制度以及实际的工作情况。
综上所述，退休返聘人员做十二小时夜班是否有夜班费，主要取决于劳务合同中的约定以及公司的相关规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了夜班费的支付条件和标准，那么退休返聘人员就有权要求公司支付相应的夜班费。如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定夜班费的支付事宜。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。