当你因需要开会而请病假，但老板不同意时，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、明确你的权利

首先，你要明确，作为员工，你有权依法休病假。如果医生已经开具了病假条，说明你的健康状况确实需要休息，公司应当尊重并批准你的病假申请。

二、与公司进行协商

1. 正式沟通：与老板或人力资源部门进行沟通，详细说明你的病情、病假条的必要性，以及你希望按照病假流程请假的意愿。尽量提供医生开具的病假条和医疗证明作为依据。
2. 探讨解决方案：询问公司不同意请假的具体原因，尝试提出解决方案，如是否可以调整会议时间、是否可以远程参与会议等，以减轻对团队工作的影响，并争取公司的理解。

三、查阅公司规章制度

仔细查看公司的员工手册、规章制度等文件，明确病假申请的流程、所需材料及审批权限。如果公司拒绝你的病假申请违反了公司规定，你可以据此与公司进行进一步沟通。

四、申请调解或投诉

如果与公司协商无果，你可以考虑以下途径：

1. 申请调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以促使双方达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需收集好相关证据，包括病假条、病历、诊断证明及与公司沟通的记录等。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述途径均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁前需准备好仲裁申请书及所有相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，该裁决具有法律效力。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，单位应批准员工因病需要的休息。
• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，医疗期最长可达24个月。

在处理这个问题的过程中，请务必保留好所有相关证据，包括病假条、医疗证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。