关于您在工厂因工作和员工吵架情绪失控用手砸墙导致骨折的责任划分问题，这是一个涉及多个层面的复杂问题。下面我将从几个角度进行分析：

1. 个人责任：

   • 从个人行为的角度来看，您在情绪失控下用手砸墙，这一行为直接导致了您的骨折。因此，您需要对自己的行为承担一定的责任。作为成年人，应当学会控制自己的情绪，避免采取过激行为。

2. 工厂责任：

   • 工厂作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果工厂的墙壁存在安全隐患，如墙体不牢固、易碎等，且未采取必要的安全措施或警示，那么工厂可能需要对您的伤害承担一定的责任。
   • 另外，如果吵架事件是由于工厂管理不善、工作环境紧张或员工间矛盾未得到及时解决等导致的，工厂也可能因管理责任而承担部分责任。

3. 其他员工责任：

   • 如果与您吵架的员工在争吵过程中有挑衅、侮辱或攻击性行为，且这些行为直接或间接导致了您的情绪失控和伤害，那么该员工也可能需要承担一定的责任。

4. 综合判断：

   • 责任的最终划分需要根据具体情况进行综合判断，包括但不限于事件的起因、经过、结果，以及各方当事人的行为、过错程度等因素。
   • 如果涉及法律诉讼，法院将会根据证据和法律规定进行裁决。

因此，针对您的情况，我建议首先与工厂和相关员工进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，我将为您提供专业的法律咨询和支持。请随时向我详细描述事件的经过和相关细节，以便我能更准确地为您提供帮助。