针对您提出的问题，关于在超市工作且签订无期限合同后，所在门店关闭是否能转到其他连锁店上班的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以尝试转到其他连锁店上班，但具体能否成功转岗需依据实际情况和公司政策来确定。

1. 合同关系分析：

   • 您与超市签订的是无期限合同，这意味着合同没有明确的终止日期，双方可以持续履行合同义务。
   • 门店关闭可能构成合同履行的重大变化，但不一定直接导致合同终止。您需要查看合同中是否有关于门店关闭或公司重组时的员工安置条款。

2. 公司政策与内部规定：

   • 超市连锁公司通常会有内部的人事调动和员工安置政策。这些政策可能规定了门店关闭时员工的转岗、调岗或解雇流程。
   • 建议您咨询公司的HR部门或管理层，了解具体的员工安置方案，以及是否有机会转到其他连锁店继续工作。

3. 法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同或进行重大人事变动时，需要遵守一定的法律程序和规定。
   • 如果公司未经与您协商或未按照法律规定进行，您有权提出异议并寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 主动与公司沟通，了解转岗的具体政策和流程。
   • 如果公司同意您转到其他连锁店工作，确保与新门店签订明确的劳动合同或补充协议，明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。
   • 如果公司拒绝提供转岗机会或违反法律规定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您可以尝试与公司协商转到其他连锁店上班，但具体能否成功需依据公司政策和实际情况来确定。在整个过程中，建议您保持与公司的积极沟通，并了解自己的法律权益和救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。