关于您提出的“工伤鉴定的停工留薪期届满之后，医嘱休息期间是按停工留薪期发工资还是按本人工资”的问题，我给出如下解答：

结论：在工伤鉴定的停工留薪期届满之后，如果医嘱仍然建议休息，那么这段休息期间的工资发放标准通常应参照停工留薪期的工资标准来执行，而不是按照劳动者的本人工资（即原工资标准）来发放。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这一期间的设置，主要是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并使其能够得到及时的治疗和恢复。

2. 停工留薪期的工资标准：

   • 根据相关法律法规，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，劳动者虽然暂停了工作，但仍然可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 医嘱休息期间的工资标准：

   • 当停工留薪期届满，但医嘱仍然建议劳动者继续休息时，这段期间的工资发放标准通常应参照停工留薪期的工资标准来执行。
   • 这是因为，虽然停工留薪期已经届满，但劳动者仍然需要遵循医嘱进行休息和恢复，这段时间内其仍然无法正常工作。
   • 因此，为了保障劳动者的基本生活，用人单位应按照停工留薪期的工资标准继续支付劳动者的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在停工留薪期届满后，虽然医嘱建议休息，但已经能够从事一些轻便的工作或者部分恢复工作能力，那么用人单位可以根据实际情况与劳动者协商调整工作岗位和工资待遇。
   • 另外，如果劳动者在停工留薪期届满后拒绝接受医嘱建议的休息或治疗，而是选择继续工作，那么用人单位也可以根据实际情况调整其工资待遇。

综上所述，工伤鉴定的停工留薪期届满之后，如果医嘱仍然建议休息，那么这段休息期间的工资发放标准通常应参照停工留薪期的工资标准来执行。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。