怀孕了单位要辞退你，这是违法的，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位辞退怀孕的你，明显违反了这一规定。

你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
   • 尝试与公司相关负责人进行理性交流，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队反映公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，你可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据将对你维护自身合法权益起到关键作用。

5. 法律依据：

   • 你的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。
   • 这些法律法规明确规定了用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，以及违法解除劳动合同应承担的法律责任。

综上所述，面对单位违法辞退的情况，你应坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，你可以寻求法律的保护和支持。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。