首先，公司不能强制辞退员工，辞退员工需要符合法律规定的条件和程序。如果你不想辞职，但公司却强制辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确辞退原因：

   • 要求公司出具明确的辞退通知书，并注明辞退的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法的辞退理由或依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动关系。

2. 保留证据：

   • 收集并保留与公司沟通的记录、辞退通知书、劳动合同、工资单等所有与劳动关系相关的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法解除劳动关系的，需要向员工支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司的强制辞退，你应首先明确辞退原因，保留相关证据，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。