因业绩不好被开除，是否有补偿，这主要取决于公司解雇你的具体过程和理由是否合法。下面我分几种情况来详细解释：
公司合法解雇，无需补偿：
- 如果公司能够证明你确实不能胜任工作，并且已经给你提供了培训或者调整了工作岗位，但你仍然不能胜任，那么公司有权解雇你，并且不需要支付经济补偿金。
公司违法解雇，需支付补偿：
- 如果公司没有按照上述规定行事，比如没有提供培训或调整岗位，或者根本无法证明你不能胜任工作，那么公司的解雇行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于两倍经济补偿金的赔偿。
关于经济补偿金的计算，它是根据你在公司工作的年限来确定的。具体计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
如果你觉得自己被违法解雇了，想要争取补偿，你可以按照以下步骤来行动：
- 首先，收集好所有与公司解雇你有关的证据，比如解雇通知书、工资单、工作记录等；
- 然后，向所在城市的人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请；
- 在申请中，详细阐述你的情况和诉求，并提供相关证据；
- 等待仲裁委员会的立案受理，并按照程序参与仲裁审理。
总之，因业绩不好被开除是否有补偿，关键看公司解雇你的过程是否合法。如果你觉得自己被违法解雇了，一定要及时采取行动来维护自己的权益。