业绩不好被公司开除是否有赔偿，取决于公司开除的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若用人单位已依法履行了上述程序，则无需向劳动者支付经济补偿金以外的赔偿。不过，部分地区可能规定需支付一定的代通知金或经济补偿金，具体以当地法规为准。
劳动者存在严重过错：
- 如劳动者连续旷工、打架斗殴、营私舞弊给用人单位造成重大损失，或存在欺诈、胁迫手段订立劳动合同等情形，用人单位可依据内部规章制度或法律规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
二、需要赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位未按照法定程序或无正当理由单方面解除与劳动者的劳动关系，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\\times每满一年支付一个月工资的标准\)。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知或未支付代通知金：
- 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，也未支付代通知金，则可能构成程序违法。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行合同。
三、建议与注意事项
- 保留证据：若劳动者认为公司开除行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
- 及时咨询：面对复杂的劳动纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与公司进行协商，寻求和解或调解，以降低维权成本和时间。
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