面对催收骚扰公司导致被要求辞职的情况，这里有几个建议可以帮助你应对：

结论前置

你应首先保持冷静，评估骚扰的源头，并采取积极措施降低骚扰对公司的影响，同时寻求法律途径保护自己的合法权益。

具体建议

1. 评估骚扰源头与风险：

   • 确认催收是如何获取你的工作单位信息的，可能是借款时主动填写，或是通过社保等渠道获取。
   • 了解催收骚扰公司的主要方式，如电话、短信、自媒体账号等，以便有针对性地应对。

2. 降低对公司的影响：

   • 不因负债影响本职工作，持续保质保量完成工作任务，展现你的专业价值。
   • 避免向同事借钱，以免加重人际关系负担。
   • 在公司领导约谈时，根据个人情况选择是否坦白，并描绘未来规划，承诺不影响工作。

3. 主动避免催收骚扰公司：

   • 与催收方协商，申请屏蔽对公司或同事的骚扰，这是预防性措施。
   • 在能力范围内，与催收沟通定期归还一部分欠款，以减轻催收压力。

4. 寻求法律救济：

   • 如果催收行为构成骚扰或侵犯你的合法权益，你可以考虑报警或向相关监管部门投诉。
   • 保留催收骚扰的证据，如通话记录、短信、电子邮件等，以便在需要时维权。

5. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或领导沟通，解释清楚你的个人情况，并请求公司给予理解和支持。
   • 如果公司因催收骚扰而要求你辞职，你可以尝试协商其他解决方案，如暂时休假处理个人事务等。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为催收骚扰而冲动辞职，这可能会对你的职业生涯造成不必要的负面影响。
• 如果催收行为过于恶劣或侵犯了你的合法权益，不要犹豫寻求法律帮助。

总之，面对催收骚扰公司导致被要求辞职的情况，你应积极应对、降低影响、寻求法律救济，并与公司保持良好沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。