关于您提出的“体制内探亲假被召回还能继续休假吗”的问题，这主要取决于具体的召回原因以及您所在单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确探亲假的基本规定。根据1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在符合一定条件下，可以享受探亲假，用于探望配偶或父母。这一假期是职工的合法权益，且假期时长和待遇都有明确规定。
现在，针对您的情况，如果在探亲假期间被召回，这通常意味着有紧急的工作需要您处理。在这种情况下，是否能继续休假取决于以下几点：
召回原因：如果召回是因为紧急工作任务或突发事件，且这一任务无法推迟或由其他同事代替，那么您可能需要中断探亲假，先处理工作事务。
单位规定：不同单位对于这种情况可能有不同的处理规定。有些单位可能会允许您在处理完紧急事务后，继续剩余的探亲假；而有些单位则可能规定一旦召回，探亲假即视为结束。
沟通协商：您可以与单位领导或人事部门进行沟通，说明您的情况和需求，看是否可以达成某种妥协或安排，比如允许您在处理完工作后继续休假，或者将剩余的假期延期至其他时间。
综上所述，体制内探亲假被召回后是否能继续休假，并没有一个统一的答案。它取决于召回的具体原因、您所在单位的具体规定，以及您与单位之间的沟通和协商结果。因此，建议您在遇到这种情况时，及时与单位领导或人事部门进行沟通，以明确您的权益和后续安排。