因家人生病而考虑辞职，这并非法律强制要求的，而是你基于家庭和工作情况的个人选择。不过，在做出决定之前，有几个方面需要你权衡和考虑：

1. 法律规定的辞职程序：

   • 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三天通知单位即可辞职。
   • 如果你是正式员工，则需要提前三十天书面通知单位。
   • 若单位存在过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，你有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 家庭与工作之间的权衡：

   • 家人生病确实需要照顾，但辞职是否是最好的选择需慎重考虑。你可以评估家庭的经济状况、病情的严重程度以及工作的重要性。
   • 如果可能，也可以考虑与单位协商，看是否能安排灵活的工作时间或远程工作，以便既能照顾家人又能保持工作。

3. 医疗期的考虑：

   • 如果你或家人符合条件，可以申请医疗期。在医疗期内，你享有一定的权益保障，如病假工资等。
   • 你可以根据家人的病情和医疗期的相关规定，来决定是否申请医疗期以及如何安排工作。

综上所述，因家人生病而辞职是一个需要综合考虑多个方面的决定。我建议你先与单位沟通，了解是否有可能调整工作安排，同时评估家庭的经济状况和病情的严重程度。如果确实需要辞职，务必按照法律规定的程序进行，以保障自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。