公司女员工怀孕后，可以申请多项福利来保障其权益。以下是根据相关法律法规整理的女职工在怀孕期间及产假期间可以享受的福利：
一、产假及休假权益
基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家规定的最低产假标准。
特殊情况产假增加：
流产产假：
奖励产假：根据各省、自治区、直辖市的规定，对合法生育、晚育等情况可能享有额外的奖励产假。例如，在安徽省，符合本省人口与计划生育条例规定的生育子女，女职工可以在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
二、经济权益
生育津贴：对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工的个人收入高于单位职工平均收入，用人单位应补发差额部分，以确保女职工产假期间的收入不低于其在职在岗期间的正常收入。
工资待遇：如果用人单位未依法为女职工参加生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗费用报销：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付（已参保）。如果用人单位未依法为女职工参加生育保险，则应承担女职工生育或者流产的医疗费用。
三、劳动权益保护
劳动合同保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。劳动合同期满时，如果女职工仍处于产期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作安排：产期女职工通常无需工作，用人单位应保留其休假期间的工作岗位，不得强行安排工作任务。
综上所述，公司女员工在怀孕期间及产假期间享有丰富的福利和权益保障。建议女职工在享受这些福利时，与用人单位保持良好沟通，并了解自己的合法权益，以便在需要时能够及时维护自己的权益。