提供假学历入职两年后被公司发现，确实可能涉及违法问题。具体来说，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 欺诈行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在入职时应当如实提供自己的学历、工作经历等个人信息。如果劳动者提供虚假学历，且该学历是用人单位决定录用劳动者的重要因素之一，那么这种行为很可能被认定为欺诈。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据劳动法的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

2. 可能面临的法律责任：

   • 如果提供假学历的行为被认定为欺诈，劳动者不仅可能面临被解除劳动合同的风险，还可能因欺诈行为而承担相应的法律责任。
   • 虽然提供假学历本身不一定构成犯罪，但如果因此给用人单位造成了重大损失，或者劳动者在入职后利用假学历进行了其他违法行为，那么就有可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 对后续就业的影响：

   • 提供假学历的行为一旦被发现，很可能会对劳动者的后续就业产生负面影响。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，包括学历验证等。如果劳动者有提供假学历的记录，那么很可能会被用人单位拒之门外。

4. 建议与应对措施：

   • 对于已经提供假学历的劳动者，建议尽快向用人单位坦白，并主动承担责任。如果用人单位尚未发现，劳动者可以主动提出更正学历信息，并承诺以后不再发生类似行为。
   • 如果用人单位已经发现，并且提出了解除劳动合同等处理措施，劳动者可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，提供假学历是一种不诚信的行为，不仅可能损害用人单位的利益，也可能对劳动者自身的职业生涯造成严重影响。因此，建议劳动者在求职时务必如实提供个人信息，避免因为一时之失而付出沉重的代价。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。