雇佣关系违法辞退一般情况下是没有赔偿的，但特定情况下可以要求补偿。以下是详细分析：

1. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 雇佣关系主要是基于双方约定产生权利义务，通过签订雇佣合同或协议确立，雇主向雇员支付报酬，雇员提供劳务。
   • 劳动关系则受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者与用人单位之间存在稳定的权利和义务关系。

2. 雇佣关系被辞退的补偿情况：

   • 一般情况：雇佣关系不同于劳动关系，雇主基于自身经营原因等正常辞退雇员，且雇佣合同中未明确约定辞退补偿事宜时，通常无需支付补偿。
   • 存在补偿的情况：
     1. 合同有约定：若雇佣合同明确规定在特定情形下雇主辞退雇员需支付补偿，当辞退情形符合约定时，雇主应按合同约定支付补偿。
     2. 雇主过错导致：如雇主未按照合同约定提供劳动条件、恶意拖欠工资等过错行为导致雇员被辞退，雇员有权要求雇主赔偿因过错造成的损失。
     3. 违反法定解除情形：若雇主的辞退行为违反了相关法律的强制性规定，雇员可以主张补偿。
   • 特殊情况：如果雇员能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位违法解除了这种关系，雇员有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算标准（如适用）：

   • 若雇员有权获得经济补偿金，其计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 雇员应妥善保留与用人单位之间的相关证据，如雇佣合同、工资支付记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 在雇佣关系中，若对辞退补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取具体的法律帮助和支持。

综上所述，雇佣关系违法辞退的补偿问题需根据具体情况判断，主要依据雇佣合同的约定、雇主的过错行为以及是否违反法定解除情形来确定。雇员应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。