工资一部分打卡一部分现金，在符合相关规定的情况下是合理的。下面我详细为您解释：

1. 合法性分析：

   • 用人单位有权根据自身经营管理需要选择工资发放方式，只要按时足额支付工资，且不违反法律法规的强制性规定，这种做法就是合法的。
   • 关键在于工资总额是否准确核算并及时、足额发放到劳动者手中。若打卡部分和现金部分的工资加起来与劳动合同约定的工资一致，且发放时间等符合合同或相关劳动法规要求，就不存在违法问题。

2. 管理挑战与建议：

   • 采用这种方式可能会给用人单位带来一些管理挑战，如现金发放部分的记录与监管。
   • 用人单位应向劳动者清晰说明工资构成及发放方式，做好相应的财务记录与工资条制作等工作，以避免不必要的纠纷。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成及发放明细，用人单位应确保操作的规范透明，以便员工查询核对，保障员工的知情权。
   • 无论支付形式如何，用人单位都应严格遵守工资支付的时间规定，不得无故拖欠或克扣工资，否则将面临相应的法律责任。

综上所述，工资一部分打卡一部分现金在符合相关规定的情况下是合理的，但用人单位需确保操作的规范透明，并保障劳动者的知情权及合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。