劳务派遣被用人单位不让做了，用人单位确实需要出具辞退单。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务派遣关系的特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣单位（劳务派遣公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位（实际用人单位）工作。
   • 在这种关系中，用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但对劳动者有实际的管理和使用权。

2. 辞退单的必要性：

   • 当用工单位决定不再使用某名派遣员工时，出于法律合规和人力资源管理的需要，应当出具正式的辞退单或类似文件。
   • 辞退单是证明用工单位与劳动者之间劳动关系终止的重要文件，对于劳动者后续就业、领取失业保险金等都具有重要意义。
   • 同时，辞退单也是劳动者维权的重要依据，如果用工单位未出具辞退单或辞退理由不合法，劳动者可以据此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 辞退单的内容要求：

   • 辞退单应当明确载明辞退的劳动者姓名、身份证号码、工作岗位、辞退时间等基本信息。
   • 辞退单还应当说明辞退的理由，且该理由必须符合法律规定，如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 辞退单应当由用工单位盖章或由其授权的代表签字确认，以确保其法律效力。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果用工单位未出具辞退单或辞退理由不合法，劳动者应当及时与用工单位沟通，要求出具合法的辞退单。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣被用人单位不让做了，用人单位确实需要出具辞退单，并且该辞退单应当符合法律规定的格式和内容要求。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。