当派遣工被用人单位辞退且派遣劳务不给赔偿时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确法律关系： 依据相关法律法规，派遣工与派遣单位之间存在劳动关系。因此，当派遣工被用人单位辞退时，派遣单位应当承担相应的法律责任。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 与派遣劳务协商：

   • 首先尝试与派遣劳务进行协商，明确其拒绝赔偿的理由，并要求其按照法律规定履行赔偿义务。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交收集到的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。劳动监察部门会依法对相关单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况，公正审理案件，并保障您的合法权益。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系需要支付经济补偿金或赔偿金，具体根据解除情况而定。
• 《劳务派遣暂行规定》也明确了派遣单位作为用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。

结论： 作为派遣工，当您被用人单位辞退且派遣劳务不给赔偿时，您可以通过与派遣劳务协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。