因工作原因造成的疾病，公司确实有可能承担责任。具体是否担责，需根据疾病的性质、发病时间地点以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病情况：

   • 若员工所患疾病被认定为职业病，即疾病是因工作环境、劳动强度等工作原因所致，并符合职业病目录范围，公司需承担工伤责任。
   • 公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

2. 非职业病但公司有过错的情况：

   • 若员工患病虽非职业病，但公司存在过错，如未提供必要的安全防护措施或工作环境存在明显隐患，导致员工患病或病情加重，公司需承担过错责任。
   • 在这种情况下，员工可以要求公司赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。

3. 非职业病且公司无过错的情况：

   • 若员工患病既非职业病也非公司过错导致，而是由于个人体质、生活习惯等因素，公司原则上不直接承担责任。
   • 但公司应给予员工一定的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

4. 工作中突发疾病的特殊情况：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤。
   • 在这种情况下，公司需按工伤保险规定承担责任，支付相关费用。

综上所述，因工作原因造成的疾病，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若疾病被认定为职业病或公司存在过错，公司需承担相应责任。若疾病既非职业病也非公司过错导致，公司虽不直接承担责任，但需给予员工一定的医疗期和病假工资。在特殊情况下，如工作中突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司也需按工伤保险规定承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。