工地工资拖欠十几年了，起诉是有可能有用的。具体分析如下：
诉讼时效问题：
- 按照法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但从权利受到损害那一天开始算起，如果超过了二十年，人民法院通常就不会再提供保护。
- 然而，如果存在特殊情况，如诉讼时效中止、中断等，那么即使超过了普通诉讼时效，仍然有可能通过起诉来维护自身的合法权益。例如，在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因为不可抗力或者其他障碍而无法行使请求权，诉讼时效就会中止。从中止时效的原因消除的那一天起，诉讼时效期间又会继续计算。
证据收集：
- 无论诉讼时效是否已过，要想起诉成功，关键在于证据的收集。你应尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及工友的证言等。
法律途径：
- 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年。但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受仲裁时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
实际案例：
- 在实际案例中，即使工资拖欠时间长达十几年，只要存在诉讼时效中止、中断等情形，并且劳动者能够提供充分的证据，仍然有可能通过起诉或仲裁成功追讨回工资。
综上所述，虽然工地工资拖欠十几年，但起诉仍然有可能有用。关键在于你是否能够收集到充分的证据，以及是否存在诉讼时效中止、中断等特殊情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。