公司搬迁异地，员工不跟过去，公司控制加班不合法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工选择权：

   • 公司搬迁异地属于重大经营决策，员工有权根据个人情况选择是否跟随公司搬迁。员工选择不跟随，是公司需要尊重的员工个人权益。

2. 加班控制问题：

   • 加班应当遵循法律法规的规定，即不得强迫或变相强迫员工加班，且加班需支付加班费或安排调休。
   • 如果公司因为员工不跟随搬迁而采取控制加班的方式（如限制加班时长、强制加班等），这违反了劳动法的相关规定，属于不合法行为。

3. 法律后果：

   • 如果公司实施了不合法的加班控制，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应的加班费或赔偿。
   • 在极端情况下，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应当尊重员工的选择权，不得因员工不跟随搬迁而采取不合法的手段进行报复或限制。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司的不合法加班控制，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁异地时，员工不跟过去是公司需要尊重的选择，而公司控制加班应当遵循法律法规的规定，不得强迫或变相强迫员工加班。如果公司实施了不合法的加班控制，员工有权采取法律手段维护自己的权益。