关于企业解除劳动合同经济补偿的依据，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：企业解除劳动合同经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。根据该法，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，且支付标准和情形均有明确法律规定。

一、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：若双方协商一致，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者达成协议的，同样需要支付经济补偿金。
3. 劳动者因病或非因工负伤等原因解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
4. 经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员，并因此解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
5. 劳动合同期满不续签：劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意续签的（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），用人单位需支付经济补偿金。
6. 用人单位终止劳动合同：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，从而终止劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，企业解除劳动合同经济补偿的依据主要是《劳动合同法》的相关规定。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。