您好，关于您在企业工作8年以上被辞退能获得多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。
   • 如果是因经济性裁员、公司破产或您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作8年即8个月工资。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您应获得16个月工资的赔偿金，即经济补偿金的两倍。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金。
   • 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

综上所述，工作8年以上被辞退的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况和法律法规来确定的。如果您遇到了这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。