关于“要求待岗期间每天打卡是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、待岗与工资支付的相关规定

1. 待岗的定义：

   • 待岗通常是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。

2. 工资支付：

   • 根据相关劳动法规，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位在待岗期间应当按照一定标准支付工资。
   • 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

二、要求待岗期间每天打卡的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定待岗期间需要打卡，那么用人单位单方面要求打卡可能缺乏合同依据。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在待岗期间，虽然未提供实际劳动，但仍然与用人单位保持劳动关系。要求每天打卡可能会对劳动者的生活造成不必要的干扰，且如果没有实际工作安排，这种要求可能不合理。

3. 法律法规：

   • 法律法规并未明确规定待岗期间必须打卡。因此，除非用人单位有合理的理由（如管理需要、防止员工脱岗等），并且与劳动者协商一致，否则单方面要求打卡可能缺乏法律依据。

三、建议与应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通，明确待岗期间的具体安排和打卡要求，表达自己的合理诉求。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位坚持要求打卡，劳动者可以保留好相关证据（如打卡记录、沟通记录等），以备后续维权之需。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，要求待岗期间每天打卡的合法性取决于具体情况。如果劳动合同中没有明确约定，且用人单位没有合理的理由和法律依据，那么这种要求可能是不合法的。劳动者应当与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备后续维权之需。