结论前置：第一个月上班的工资是否按上班天数算，这并非一个绝对固定的规则，而是取决于具体的工资计算方式和劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 固定月薪制：在很多情况下，员工的工资是按月计算的，即无论当月实际出勤天数如何，只要员工按照合同约定提供了正常劳动，就应获得全额月薪。这种情况下，第一个月的工资通常不会按上班天数来算。

2. 按日或按小时计酬：对于某些临时性、兼职性或特定行业的工作，可能会采用按日或按小时计酬的方式。在这种情况下，第一个月的工资就会根据实际出勤的天数或小时数来计算。

3. 劳动合同中的特殊约定：劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间等事项的重要约定。如果劳动合同中明确规定了第一个月的工资计算方式（如按天计算、按周计算等），那么就应按照合同中的约定来执行。

4. 法定节假日与休息日的影响：在计算工资时，还需要考虑法定节假日和休息日的影响。通常情况下，这些日子不会计入工作日，因此也不会计入按天计算工资的天数中。但具体如何计算，还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定。

总结：第一个月上班的工资是否按上班天数算，取决于具体的工资计算方式、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。因此，在入职前，建议员工仔细阅读劳动合同，了解公司的工资计算方式和相关规章制度，以避免因误解而产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。