不会因为纪委立案调查和处分考核不定等次连续3年就直接被辞退。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 纪委立案调查的性质：

   • 纪委立案调查是针对公职人员涉嫌违纪违法行为的程序性措施，其本身并不直接决定公职人员的去留。
   • 调查的结果可能涉及纪律处分、政务处分或其他法律责任，但这些都需要依据相关法律法规和程序进行。

2. 考核不定等次的含义：

   • 考核不定等次通常意味着在某一考核周期内，由于特定原因（如被立案调查）无法对公职人员进行正常的考核评价。
   • 这并不等同于考核不合格或不胜任工作，因此不能直接作为辞退的依据。

3. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，辞退公职人员需要满足一定的条件，如连续两年考核被确定为不称职、不胜任现职又不接受其他安排的等。
   • 纪委立案调查和考核不定等次并不直接构成这些辞退条件。

4. 法律建议：

   • 如果你面临纪委立案调查和考核不定等次的情况，建议保持冷静，积极配合调查，并咨询专业律师或法律顾问以了解你的法律权益和应对策略。
   • 在此期间，你可以继续履行你的工作职责，除非有明确的法律或纪律规定要求你暂停工作。

综上所述，纪委立案调查和处分考核不定等次连续3年并不会直接导致你被辞退。你的去留需要依据相关法律法规和程序进行决定，并且需要满足特定的辞退条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。