关于“星级工资因为考核没涨怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工资调整通常基于公司的考核制度和劳动合同中的相关约定。若因考核未达标导致工资未上涨，是否涉及赔偿，需从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：
- 明确约定：如果劳动合同中明确规定了星级工资调整的具体条件和标准，且这些条件和标准未被满足导致工资未上涨，员工应首先查看合同中是否有关于此情况的赔偿条款。
- 未明确约定：若劳动合同中未对星级工资调整的具体条件和标准进行明确约定，或仅作了笼统描述，则员工难以直接依据合同要求赔偿。
公司考核制度：
- 考核制度的合法性：公司应确保其考核制度合法、公正、透明，且已向员工公示或告知。若考核制度存在违法或不合理之处，员工可据此提出异议。
- 考核结果的公正性：员工应关注考核过程的公正性和考核结果的准确性。如认为考核结果不公正或存在错误，可申请复核或提出申诉。
赔偿的可能性：
- 在大多数情况下，除非劳动合同中有明确约定或公司考核制度存在违法之处，否则员工因考核未达标导致工资未上涨，难以直接要求公司赔偿。
- 若员工认为公司存在违法行为或严重侵害了其合法权益，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，星级工资因考核未涨而要求赔偿的情况较为复杂，需根据劳动合同的具体约定、公司考核制度的合法性及公正性等多方面因素进行综合判断。如员工对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。