离职时年度绩效的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，以下是对此问题的详细解答：
一、基本原则
遵循合同约定与公司制度：
- 首先，应查阅劳动合同和公司规章制度中是否对离职员工绩效的计算方式有明确约定。如有，则严格按照这些约定执行。
- 同时，这些约定和规定必须符合相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
合法性审查：
- 在执行绩效计算前，应对相关条款进行合法性审查，确保其不违反国家法律法规。
二、考虑因素
绩效评估周期与离职时间：
- 若员工在一个完整的绩效评估周期内离职，则按照既定的绩效评估标准对其工作表现进行评估，并根据评估结果计算绩效。
- 若员工横跨多个绩效周期离职，则应分别计算不同周期的绩效，未完成的绩效周期可能按照实际工作天数或月数进行折算。
绩效指标完成情况：
- 对于有明确量化标准的绩效指标（如销售额、生产量等），应根据员工实际完成的指标情况来计算绩效。
- 对于非量化指标（如工作态度、团队协作等），应由上级领导、同事等进行综合评价打分，并根据打分结果计算绩效。这类评价应公正、客观。
特殊情况处理：
- 如遇违法解除或终止劳动关系的情况，员工有权要求按正常绩效工资计算方式支付至合同解除或终止之日，并可能涉及其他权益的赔偿。
- 双方协商一致离职时，可协商约定绩效工资的计算和支付问题，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、争议解决
- 如员工与用人单位在离职绩效计算问题上产生争议，首先应通过友好协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 提前沟通：离职前，员工应主动与公司人事或财务部门沟通，了解绩效计算的具体方式和标准，确保双方无误会。
- 完善制度：公司也应完善绩效管理制度，明确离职员工绩效计算的相关规定，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在绩效计算和支付过程中，双方都应保留好相关证据和记录，以备不时之需。
综上所述，离职时年度绩效的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并严格遵守法律法规。只有确保计算的合法、合理和公平性，才能有效维护双方的权益并促进和谐劳动关系的发展。