产后返岗岗位调动被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内单位不得随意调岗降薪。若单位违反此规定，迫使劳动者辞职，单位需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元。

3. 赔偿金的支付：

   • 若单位在哺乳期内随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同上，但数额为经济补偿的两倍。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。
   • 与单位进行协商，要求恢复原岗位及工资待遇，或者要求支付经济补偿/赔偿金。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，产后返岗岗位调动被迫离职的劳动者，有权根据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并与单位进行协商；协商不成时，可及时申请劳动仲裁。