针对公司邮件告知要扣减工资的情况，首先你需要明确以下几点：

1. 核实扣减原因：

   • 仔细阅读公司邮件，明确扣减工资的具体原因。
   • 核对公司规章制度或劳动合同，查看是否有关于工资扣减的相关条款，并确认这些条款的合法性。

2. 评估扣减的合法性：

   • 如果扣减原因符合公司规章制度且不违反法律法规，你可能需要接受这一决定。
   • 如果扣减原因不明确、不合理或违反法律法规，你有权提出异议。

3. 采取相应行动：

   • 如果你认为扣减不合法，可以先尝试与公司内部沟通，如与人力资源部门或上级领导协商。
   • 如果内部沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 确保保存所有与公司邮件、工资单、劳动合同等相关的证据材料。
   • 这些证据在后续沟通、投诉或法律程序中可能起到关键作用。

5. 了解法律后果：

   • 在采取任何行动之前，了解可能的法律后果和风险。
   • 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我强烈建议你在面对工资扣减问题时保持冷静，理性分析，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。