关于“试用期三个月会放假吗”这个问题，首先我们要明确试用期的本质和相关的法律规定。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它并不是劳动者的休息期或假期。在试用期内，劳动者需要按照用人单位的要求正常工作，并接受用人单位的考核和评估。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来设定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果你与用人单位签订的劳动合同中约定了三个月的试用期，那么在这三个月内，你需要按照用人单位的要求正常工作，并没有法定的假期或休息日（除非遇到国家法定节假日或双方另有约定）。

另外，值得注意的是，试用期并不是用人单位可以随意利用来降低用人成本或规避法律责任的“空窗期”。在试用期内，用人单位需要按照法律规定支付劳动者的工资，并为其缴纳社会保险费。同时，劳动者也享有与正式员工相同的劳动权益和保护。

综上所述，试用期三个月内并不会有法定的假期或休息日，你需要按照用人单位的要求正常工作，并接受考核和评估。如果你对试用期的相关规定有任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门以获取更准确的解答。