老板不发工资，找厂长协调并非正式的法律途径，但可以尝试作为初步解决方式。不过，如果协调无果，您应当采取更正式的法律手段来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

1. 向劳动行政部门举报：

   • 您可以直接去当地的劳动行政部门（通常包括劳动管理监察大队）进行举报，说明老板拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令老板限期支付劳动报酬。

2. 提起仲裁程序：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。
   • 仲裁费用相对较低（大约200到300元），且如果最终您赢了官司，这个费用将由公司承担。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁文书之后的15个自然日以内去法院进行起诉。
   • 法院将对此进行审理，并作出具有法律效力的判决。

4. 要求经济赔偿金：

   • 根据相关法律法规，无论是在仲裁阶段还是在诉讼阶段，您都有权要求除了基本工资之外，还要加上相当于您工资报酬的百分之二十五作为经济赔偿金。

综上所述，虽然找厂长协调是一个可以尝试的初步解决方式，但更重要的是要了解并运用正式的法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。