您好，关于您提出的“厂里老板不发工资是否可以报警”的问题，我可以给您详细解答。

首先，老板不发工资，您确实可以报警，但需要明确的是，报警并非解决此类劳动争议的最直接或最有效途径。因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。

然而，在特定情况下，报警是有意义的。比如，当老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资时，这涉嫌刑事犯罪，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。

对于大多数普通的工资拖欠案件，我建议您采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求老板尽快支付。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

综上所述，虽然您可以报警，但在处理老板不发工资的问题时，优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题会更为有效。希望这些建议能对您有所帮助。