关于“保安上班期间违规打人公司是否要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 打架行为与工作的关联性：

   • 如果保安是在履行工作职责，如制止违法犯罪行为或维护秩序等正当情形下发生的打架，且公司存在管理上的疏忽（如培训不足、未制定合理行为规范等），公司可能需要承担一定的管理责任或补充责任。
   • 如果保安是因私人恩怨等与工作毫无关联的原因打架，通常公司无需承担直接责任。

2. 法律判定依据：

   • 根据相关法律法规，判定公司是否担责的关键在于打架行为和工作的关联程度，以及公司有无过错。
   • 若公司在管理上有疏忽，如未对员工进行有效的安全教育或未制定合理的员工行为规范，公司可能会被认定有一定责任。

3. 具体赔偿情况：

   • 若打人者（保安）是在执行工作任务时致人损害，用人单位（公司）需承担侵权责任，并可能需要对受害者进行赔偿。
   • 若打人行为属于员工个人非职务行为，如因私人恩怨在公司外或业余时间打人，公司一般无赔偿义务。
   • 若公司存在管理过错，如未能有效制止暴力行为，可能会承担一定补充责任。具体赔偿与否及比例，需由双方举证，并经法院认定责任后确定。

综上所述，保安上班期间违规打人，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括打架行为与工作的关联性、公司是否存在管理过错等。因此，在处理此类问题时，建议先弄清楚保安打架的具体缘由，同时了解公司日常的管理情况，综合这些因素后，才能准确判断公司是否需要担责，以及承担责任的比例。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。