富士康小时工合同中通常会明确写明工作的小时数。这是为了确保双方对工作时间有明确的约定，从而避免后续可能产生的纠纷。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 合同内容的要求：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。对于小时工而言，工作时间是合同中的关键内容之一。
   • 富士康作为一家大型企业，其劳动合同通常会遵循法律法规的要求，详细列明各项条款，包括工作时间。

2. 小时工的工作时间：

   • 小时工的工作时间可能因岗位需求、生产安排等因素而有所不同。因此，在合同中明确写明工作小时数对于保障双方权益至关重要。
   • 富士康在招聘小时工时，通常会在合同中约定具体的工作时间，如每天工作几小时、每周工作几天等，以便双方能够清晰地了解并遵守。

3. 合同的法律效力：

   • 一旦双方在合同中明确了工作时间，该条款即具有法律效力。任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。
   • 对于小时工而言，如果合同中没有明确写明工作时间，或者实际工作时间与合同约定不符，都可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，富士康小时工合同中通常会明确写明工作的小时数，这是为了保障双方的权益，确保工作时间有明确的约定。如果在实际工作中遇到与合同约定不符的情况，小时工可以依法维护自己的权益。如果你有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。