合同中确实可以写明工作8小时，但这并非法律强制要求，而是取决于双方协商和合同约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，但并未强制要求所有劳动合同都必须明确写明每日工作8小时。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工作时间的具体安排，包括每日工作几小时，可以由双方根据实际情况在劳动合同中约定。

2. 合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确写明了每日工作8小时，那么双方都应遵守这一约定。用人单位不得要求劳动者超过约定时间工作，除非符合法律规定的加班情形，并支付相应的加班费。
   • 如果劳动合同中没有明确写明每日工作几小时，但双方在实际履行中形成了每日工作8小时的习惯，且这一习惯不违反法律强制性规定，那么也可以视为双方对工作时间的默认约定。然而，为了避免未来可能出现的纠纷，最好还是在合同中明确写明。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在劳动合同中明确写明每日工作8小时，以及每周工作几天、加班政策等，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 如果劳动者对合同中的工作时间安排有异议，可以在签订合同前与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定。如果合同中没有明确写明每日工作几小时，或者约定的工作时间与实际情况不符，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应明确写明每日工作时间、每周工作天数以及加班政策等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，也应确保合同条款符合法律强制性规定，保障劳动者的合法权益。

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