员工生病请假被拒，公司这一行为可能违反了相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，病假作为休息休假的一种形式，是劳动者的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请病假，只要符合规定，公司也应支付相应的病假工资。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第五条也对企业职工因病需要停止工作医疗时的医疗期以及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇进行了规定。

2. 公司不批病假的可能法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工请病假，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果公司因拒绝员工请病假而导致员工病情恶化或产生其他严重后果，公司还可能面临更严重的法律责任。

3. 员工应采取的措施：

   • 首先，员工应确保自己的请假申请符合公司的规定和流程，并尽可能提供充分的医疗证明或其他必要材料以支持自己的请假申请。
   • 如果公司拒绝批假，员工可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。
   • 如果沟通无果，员工应妥善保管好相关证据，如医疗证明、请假申请单等，以备不时之需，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工生病请假被拒时，应首先了解自己的合法权益和公司的相关规定，然后采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。