关于您提出的“已经在原单位离职是否要延迟退休”的问题，这实际上涉及到了退休政策与劳动关系的交叉点。首先，我们需要明确几个核心要点：
退休政策：退休政策通常由国家或地方政府制定，规定了职工达到一定年龄、工作年限或其他条件后可以享受退休待遇。这些政策可能会随着时间和政策调整而发生变化。
离职与退休的关系：离职是指职工与用人单位解除劳动关系，而退休则是指职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，享受退休待遇。离职并不直接决定是否需要延迟退休。
延迟退休的条件：延迟退休通常需要满足一定的条件，如未达到法定退休年龄、工作年限不足等，并且需要得到相关部门的批准或同意。
现在，我们结合这些要点来回答您的问题：
如果您已经离职，并且已经达到了法定退休年龄或符合其他退休条件：那么您不需要延迟退休，可以直接按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。
如果您已经离职，但尚未达到法定退休年龄或不符合其他退休条件：那么您是否需要延迟退休，将取决于您个人的选择以及相关政策的规定。如果您希望继续工作并延迟退休，您需要了解并满足相关政策中关于延迟退休的条件和要求。
特殊情况：需要注意的是，有些特殊工种或行业可能会有特殊的退休政策，这些政策可能会与一般的退休政策有所不同。因此，如果您属于这类情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答。
综上所述，离职本身并不直接决定是否需要延迟退休。您需要根据自己的实际情况、退休年龄以及相关政策的规定来做出决定。如果您对退休政策或劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。