关于您提到的一次性伤残补助单位给得少，且被告知诉讼期已过的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：

1. 诉讼期可能并未真正过期：需要具体查看相关法律规定和您的具体情况来确定。
2. 若诉讼期确实已过，仍可能有其他救济途径：如与单位协商、向相关部门投诉等。

详细分析：

1. 诉讼期的确定：

   • 诉讼期，即法律规定的提起诉讼的有效期限，不同的法律关系有不同的诉讼期规定。
   • 对于一次性伤残补助的争议，通常涉及劳动法或工伤保险法的相关规定。您需要查阅具体的法律条文或咨询专业律师（比如我）来确定具体的诉讼期。
   • 诉讼期的计算通常从权利被侵害之日起开始，但也可能存在中断、中止等特殊情况，这些都需要根据具体情况来判断。

2. 若诉讼期未过：

   • 您应尽快准备相关证据材料，如伤残鉴定报告、劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
   • 通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护您的合法权益。

3. 若诉讼期确实已过：

   • 虽然诉讼期已过，但您仍可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
   • 您也可以向当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 在某些情况下，如果单位存在明显的违法行为，您还可以考虑向检察机关、公安机关等机关举报。

建议：

• 无论诉讼期是否已过，您都应该积极采取行动来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集、保留相关证据材料。
• 如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。