关于事业单位病假扣绩效工资的规定，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，病假扣绩效工资在一般情况下是合法的。绩效工资是根据员工的工作情况而给予的奖励性待遇，如果员工因病假未能正常工作，那么相应地，其绩效工资也会受到影响。这是因为绩效工资的本质是对员工工作表现的奖励，而员工在病假期间并未提供正常的工作表现。

具体来说，关于事业单位病假扣绩效工资的规定，可能会因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。但通常，这些规定会遵循以下原则：

1. 病假期间的工资保障：员工在病假期间的工资，包括基本工资和绩效工资，都有明确的法律规定。一般来说，病假期间的基本工资是不得低于当地最低工资水平的80%的。而对于绩效工资，则可能根据具体的病假时长和单位规定进行扣减。

2. 病假时长的考量：病假的时长也是影响绩效工资扣减的重要因素。通常，如果病假时间较短，如2个月以内，员工的绩效工资可能不会受到太大影响，甚至可能照发。但如果病假时间较长，如超过2个月或6个月，那么绩效工资可能会停发或按比例扣减。

3. 单位规定与政策差异：不同的事业单位可能有不同的病假扣绩效工资规定。这些规定可能受到地区政策、单位性质、员工合同等多种因素的影响。因此，在具体执行时，需要参照单位的具体规定和政策文件。

以您提供的咸阳市为例，根据长武县的相关规定，事业单位工作人员在病假期间的绩效工资处理办法如下：

• 病假在2个月以内的，绩效工资照发。
• 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资。
• 病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

综上所述，事业单位病假扣绩效工资的规定是合法的，并且会根据具体的病假时长和单位规定进行扣减。如果您有具体的病假扣绩效工资问题，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息和处理方式。