关于事业编请病假是否会扣除绩效工资的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：事业单位请病假扣绩效工资的规定，在符合一定条件下是合法的。这主要取决于单位规章制度的制定程序、内容的合理性、法律法规的遵循以及聘用合同的约定。
分析说明：
规章制度的合理性与法定程序：
- 若事业单位的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣发办法，且该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示告知，同时内容具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，则此扣发规定合法有效。
合同约定的重要性：
- 职工与事业单位签订的聘用合同中，若对病假期间绩效工资的发放有明确且双方均知晓同意的约定，则按照合同执行扣发绩效工资是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。因此，在扣发绩效工资时，应确保职工病假期间的总收入不低于这一法定标准。
实际操作中的考虑：
- 事业单位在扣发绩效工资时，通常会考虑职工的病假天数、病情严重程度以及单位的具体情况等因素，制定相应的扣发政策。这些政策应确保既符合法律法规的要求，又能够体现单位的关怀和人性化管理。
法律建议：
- 了解规定：建议职工主动了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策中关于病假期间工资发放的具体规定，以便知晓自己的权益和义务。
- 沟通协商：在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确病假期间的工资发放情况，避免不必要的纠纷。
- 维护权益：若认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。
综上所述，事业单位请病假扣绩效工资的规定在符合一定条件下是合法的。职工应充分了解相关规定，并在必要时采取适当的措施维护自己的权益。