如果为了签合同被老板欺负，你应当明确自己的法律权益，并采取适当措施保护自己。以下是对此情况的具体分析：

一. 明确法律权益

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。任何一方不得强迫对方签订不公平的合同。
2. 劳动者权益保护：作为劳动者，在签订劳动合同时，享有与用人单位平等协商的权利。如果老板利用优势地位欺负你，迫使你签订不公平的合同，这违反了劳动者权益保护的相关法律。

二. 应对措施

1. 拒绝不公平合同：如果老板提出的合同条款明显不公平，你有权拒绝签订。不要因为害怕失去工作而勉强接受不合理的条款。
2. 寻求法律援助：如果你觉得自己在签订合同时受到了不公平的对待，可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的法律权益，并寻求专业的法律建议。
3. 向相关部门投诉：如果老板的行为构成了欺压或滥用职权，你可以向劳动监察部门或工会等组织投诉。这些机构会调查并处理你的投诉，保护你的合法权益。
4. 保留证据：在与老板协商或沟通时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在日后可能对你的维权起到关键作用。

三. 法律后果

1. 合同无效或可撤销：如果老板通过欺压手段迫使你签订了不公平的合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同可能被视为无效或可撤销。
2. 法律责任：如果老板的行为构成了违法行为，如欺诈、胁迫等，他可能需要承担相应的法律责任。

我建议，在面对老板欺负时，你要勇敢站出来保护自己的权益。明确自己的法律权益，采取适当的应对措施，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。