针对女员工为合同事宜遭受老总不当对待的情况，首先明确结论：女员工应坚决维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保护
性骚扰与职场歧视的法律界定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰和职场歧视是明确禁止的行为。老总若利用职权对女员工进行不当言语、行为或提出不正当要求，均可能构成性骚扰或职场歧视。
- 女员工有权拒绝任何形式的性骚扰和职场歧视，并有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
劳动合同与权益保障：
- 女员工与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。若老总的行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，女员工有权要求用人单位承担责任。
- 劳动合同中应明确双方的权利义务，包括工作条件、薪酬待遇、保密义务等。若老总的行为侵犯了女员工的合法权益，如未支付工资、违反保密义务等，女员工可依据劳动合同寻求救济。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 女员工应尽可能收集与老总不当行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于证明老总的行为性质，为后续的法律行动提供有力支持。
- 同时，女员工应保留与劳动合同相关的所有文件，如合同文本、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
内部投诉：
- 女员工可首先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门或上级领导投诉。在投诉时，应详细陈述事实，提供证据，并要求公司给予公正处理。
- 若公司内部处理无果或处理不当，女员工可考虑进一步采取法律行动。
法律救济途径：
- 劳动仲裁：女员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。
- 民事诉讼：若仲裁结果不满意或仲裁不予受理，女员工可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，女员工需提供充分证据证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判决用人单位承担相应责任。
- 刑事报案：若老总的行为涉嫌犯罪，如强奸、猥亵等，女员工应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
三、可能的法律后果
对老总的法律后果：
- 若老总的行为被认定为性骚扰或职场歧视，他可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质和严重程度。
对用人单位的法律后果：
- 若用人单位未能履行保护员工权益的义务，或存在包庇、纵容老总不当行为的情况，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到严重影响。
四、特别提醒
- 女员工在维护自身权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 职场性骚扰和职场歧视是严重违反法律法规和社会道德的行为。女员工应坚决抵制并寻求法律救济，以维护自己的尊严和权益。
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