除夕是否发工资，取决于除夕是否为法定节假日以及劳动者是否提供了劳动。具体分析如下：

一. 如果除夕是法定节假日

1. 劳动者未提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应确保劳动者在法定节假日享有休息的权利，此时劳动者未提供劳动，用人单位应按照正常工资标准发放工资。
2. 劳动者提供了劳动：若用人单位在除夕安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二. 如果除夕不是法定节假日

1. 劳动者未提供劳动：此时用人单位是否发放工资，取决于其内部的工资分配方式和规章制度。若用人单位规定除夕为休息日且不支付工资，则劳动者在除夕未提供劳动的情况下不会获得工资。
2. 劳动者提供了劳动：若劳动者在除夕提供了劳动，用人单位应按照其内部的工资分配方式和规章制度，以及劳动者的实际工作时长和劳动成果来支付工资。

我的观点：除夕是否发工资，关键在于除夕是否为法定节假日以及劳动者是否提供了劳动。在法定节假日，劳动者即使未提供劳动也应获得正常工资；若提供了劳动，则应获得加班工资。而在非法定节假日，则取决于用人单位的内部规定和劳动者的实际工作情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。