薪级并非直接与工龄挂钩，无法仅根据工龄确定薪级。下面我对此进行详细分析：

一. 薪级与工龄的关系

• 薪级在事业单位或某些特定体制内，通常与员工的职务、职称、工作表现及单位内部的薪酬体系等多方面因素有关。
• 工龄虽然可能影响薪酬的某些方面，如工龄工资或某些津贴，但它并不直接决定薪级。

二. 法律依据的缺失

• 从您提供的法律依据中，无论是《中华人民共和国公务员法》还是《中华人民共和国社会保险法》，或是《关于工资总额组成的规定》，均未提及薪级与工龄的直接对应关系。
• 这些法律主要规定了工资的基本组成、公务员的薪酬制度以及社会保险的相关内容，但并未涉及薪级与工龄的具体挂钩方式。

三. 实际情况的复杂性

• 在实际操作中，不同单位、不同行业、不同地区的薪酬体系可能存在较大差异。
• 即使在同一单位内，薪级的确定也可能受到多种因素的影响，包括但不限于职务、职称、工作绩效等。

因此，无法仅根据32年的工龄来确定具体的薪级。如果您需要了解自己的薪级情况，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的薪酬制度文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。