报复仲裁的员工并不是解决问题的健康或合法方式，我强烈不建议采取任何报复行动。相反，面对劳动仲裁，公司应该采取积极、理性的态度来应对，而不是寻求报复。

一. 理性应对劳动仲裁

劳动仲裁是员工维护自身权益的合法途径，也是公司解决与员工之间争议的重要方式。当员工提起劳动仲裁时，公司应该尊重员工的权益，积极应对仲裁程序，而不是试图报复员工。

二. 遵守法律法规

报复员工不仅违反道德准则，还可能触犯法律法规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，公司应该遵守仲裁程序，尊重仲裁结果，而不是采取报复行动。

三. 寻求和解或调解

如果公司与员工之间存在争议，我建议首先尝试通过和解或调解的方式解决。这不仅可以避免仲裁程序的繁琐和成本，还有助于维护公司与员工之间的良好关系。

四. 加强内部管理

为了避免类似的劳动争议再次发生，公司应该加强内部管理，完善劳动制度，确保员工的权益得到充分保障。同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。

总之，报复仲裁的员工并不是解决问题的正确方式。公司应该采取积极、理性的态度来应对劳动仲裁，遵守法律法规，寻求和解或调解，并加强内部管理，以维护公司与员工之间的和谐关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。