若工伤是由第三方导致的，即便员工已从第三方获得赔偿，公司仍可能需要承担部分赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤认定与第三方赔偿的关系：

   • 根据相关法律规定，即便工伤是由第三方造成的，且员工已经获得了第三方的赔偿，但这并不影响其依法享受工伤保险待遇。公司不能以员工已获得第三方赔偿为由，拒绝承担其应承担的工伤赔偿责任。
   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，与第三方赔偿无直接关联。员工在获得第三方赔偿后，仍有权向公司主张工伤保险待遇赔偿。

2. 公司赔偿的具体内容：

   • 公司需按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤赔偿，支付工伤职工医疗费（需扣除已从第三方获得的医疗费用赔偿）、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
   • 若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金等费用。

3. 实际案例说明：

   • 以小许为例，其在工作途中遭遇交通事故，经认定该事故属于工伤，且肇事方承担全部责任并对小许进行了赔偿。但小许痊愈后仍有权要求公司给予工伤保险待遇赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等（需扣除已从第三方获得的相应赔偿部分）。

综上所述，若工伤是由第三方造成的，员工在获得第三方赔偿后，公司仍可能需要承担部分赔偿责任，具体赔偿内容需根据相关法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。