离职后被老板诋毁，这是一个涉及名誉权保护的问题。首先，你要明确，老板的这种行为是不合法的，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

1. 保留证据：

   • 收集老板诋毁你的聊天记录、邮件、短信、证人证言等，这些都是证明老板诋毁行为的关键证据。
   • 确保收集的证据真实、合法，且能够清晰地反映老板诋毁你的事实。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行沟通，要求其停止诋毁行为并道歉。
   • 沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
   • 无论沟通结果如何，都要保留好沟通的记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果老板的诋毁行为给你造成了严重的名誉损害，你可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，你可以要求老板停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并主张精神损害赔偿。
   • 法院会根据证据和法律规定，作出相应的判决。

5. 注意法律程序的合法性：

   • 在整个维权过程中，你要确保自己的行为符合法律程序的要求。
   • 不要采取过激或违法的手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，离职后被老板诋毁，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。保留证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等都是有效的维权途径。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。