7天试岗期并不完全符合劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试岗期与试用期的区别

首先，需要明确试岗期与试用期的区别。试岗期通常是企业为了考察员工是否适应岗位而设定的一段短期时间，而试用期则是劳动法明确规定的，用于企业和员工双方相互了解、协商的时间段。

二、劳动法对试用期的规定

根据劳动法的规定，对于不同期限的劳动合同，试用期的设定有明确的限制：

• 劳动合同期限未满三个月的，不得设定试用期。
• 劳动合同期限在三个月至一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限在一年至三年的，试用期不得超过两个月。
• 劳动合同期限在三年及以上的，试用期不得超过六个月。

三、7天试岗期的合法性

从劳动法的角度来看，7天试岗期并不属于合法范畴的试用期。然而，在实际操作中，一些企业可能会将这段时间视为一种特殊的试用期形态。但无论如何，企业不能借此随意侵害劳动者的权益。

四、试岗期的工资支付

劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务支付劳动报酬。试岗期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果企业在试岗期间不支付工资，这是违法的。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付试岗期工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、试岗期的劳动关系解除

在试岗期间，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。只有当劳动者不符合录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要向劳动者说明理由。

总结

综上所述，7天试岗期并不完全符合劳动法的相关规定。企业在设定试岗期时，应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的权益不受侵害。同时，劳动者在试岗期间也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。